國有企業(yè)干部隊伍素質(zhì)如何，學(xué)習(xí)和發(fā)展能力如何，在很大程度上決定企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的能力。為打造一支“能干事、想干事、會干事、干好事”的干部隊伍，同時也為提高子公司經(jīng)營班子學(xué)習(xí)法律法規(guī)，各項制度的能力。2021年1月20日，市交建集團(tuán)人力資源部以計算機機考形式，組織43名子公司負(fù)責(zé)開展履職能力測試。
為全面準(zhǔn)確測驗子公司班子經(jīng)營管理水平，集團(tuán)人力資源部組織各部門，歷時半年反復(fù)修訂，建立了包含黨建、廉潔建設(shè)、行政管理、人力資源、法人治理、財務(wù)知識、招投標(biāo)、法律知識、投融資、生產(chǎn)經(jīng)營管理、安全環(huán)保專業(yè)知識及法律法規(guī)題庫1246道。
測試現(xiàn)場，集團(tuán)副總經(jīng)理宋祥君指出，子公司經(jīng)營班子是否具備全面經(jīng)營管理能力對集團(tuán)發(fā)展至關(guān)重要，各測試對象要根據(jù)測試結(jié)果，建立全面的業(yè)務(wù)知識框架。
集團(tuán)紀(jì)委書記張勝利強調(diào)參考人員要嚴(yán)肅考紀(jì)，端正考風(fēng)，堅持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)禁以不正當(dāng)手段獲得或者試圖獲得試題及試題答案的行為。
今后，交建集團(tuán)人力資源部將探索多元化培訓(xùn)模式，采用線上視頻、線下講座、印發(fā)學(xué)習(xí)講義等方式，提升集團(tuán)整體經(jīng)營管理水平。
為全面準(zhǔn)確測驗子公司班子經(jīng)營管理水平，集團(tuán)人力資源部組織各部門，歷時半年反復(fù)修訂，建立了包含黨建、廉潔建設(shè)、行政管理、人力資源、法人治理、財務(wù)知識、招投標(biāo)、法律知識、投融資、生產(chǎn)經(jīng)營管理、安全環(huán)保專業(yè)知識及法律法規(guī)題庫1246道。
測試現(xiàn)場，集團(tuán)副總經(jīng)理宋祥君指出，子公司經(jīng)營班子是否具備全面經(jīng)營管理能力對集團(tuán)發(fā)展至關(guān)重要，各測試對象要根據(jù)測試結(jié)果，建立全面的業(yè)務(wù)知識框架。
集團(tuán)紀(jì)委書記張勝利強調(diào)參考人員要嚴(yán)肅考紀(jì)，端正考風(fēng)，堅持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)禁以不正當(dāng)手段獲得或者試圖獲得試題及試題答案的行為。
今后，交建集團(tuán)人力資源部將探索多元化培訓(xùn)模式，采用線上視頻、線下講座、印發(fā)學(xué)習(xí)講義等方式，提升集團(tuán)整體經(jīng)營管理水平。